- ett seminarium om hierarki och demokrati inom vården

Avsikten med seminariet är att skapa ett forum för samtal och reflektion kring revir och kompetens inom sjukvården. Hur kan vi bättre tillvarata varandras kunskaper och erfarenheter över yrkesgränserna inom sjukvården?

Teaterdelen av det här seminariet utspelar sig på en medicinavdelning. Trots att avdelningschefen har kompetenta och intresserade medarbetare som vill utvecklas och göra ett bra arbete, får hon ingen riktig ordning på de hierarkiska konflikter som finns inom avdelningen. Hon får otydliga direktiv och riktlinjer från sin klinikchef och förmår inte heller be om bättre stöd. Klinkchefen själv är en duktig specialist som blivit befordrad på grund av sina vetenskapliga meriter och inte inser sin egen betydelse som arbetsledare. Avdelningschefen har nu ålagts av klinikchefen att genomföra en diskussion om samarbete och kompetens på sin avdelning. Utöver sig själv engagerar avdelningschefen en underskötare, en sjuksköterska och en läkare. Underskötaren och sjuksköterskan jobbar i par och har svårt att enas om vem som ska sköta vilka uppgifter. Sjuksköterskan skulle gärna vilja ha ett närmare samarbete med läkaren ifråga. Underskötarens respekt för auktoriteter gör att han uppfattar läkaren som dominant vilket påverkar deras samarbete. Läkaren i sin tur är kritisk till avdelningschefens ledarskap. Rollfigurerna, liksom publiken, ställs inför ett antal frågeställningar;

• Vilka inställningar och attityder har vi till de medarbetare vi dagligen konfronteras med?
• Kan man förbättra kommunikationen mellan olika yrkeskategorier?
• Hur tillvaratar och värderar vi olika medarbetares livserfarenhet?
• Går det att organisera arbetsfördelning och rutiner på ett sådant sätt att alla känner att de utvecklas i arbetet?
• På vilket sätt kan man själv påverka sin egen arbetssituation?

I det här seminariet ställs kursdeltagarna inför utmaningen att lyckas med det nödvändiga raserandet av revirgränser och prestige mellan yrkesgrupperna. Seminariet fungerar som en plattform för fortsatta samtal och ansträngningar för en arbetsmiljö där den ömsesidiga uppskattningen av varandra utgör ryggraden i en fungerande sjukvård.

Framtaget på uppdrag av Landstingsförbundet och i samarbete med åtta referenssjukhus.

Medverkande Jörgen Danielsson, Peter Hellström, Catharina Nasenius och Päivi Paasioja

Längd 3 timmar inklusive paus.

Gruppstorlek 10-150 personer

Har bl a spelats för Blekingesjukhuset, Centrallasarettet i Västerås, Centralsjukhuset i Karlstad, Falu Lasarett, Folkhälsoinstitutet, Grängesbergs Vårdcentral, Hälsohögskolan i Jönköping, Landstinget Kronoberg, Landstinget i Västerbotten, Rättviks Vårdcentral, Samariterhemmets sjukhus och Akademiska sjukhuset i Uppsala.