Litteratur
Vardagens Dramatik
"En bok om arbetslivets psykologi".
Catharina Nasenius, VD.
[Bilda förlag 1986, reviderad 1998, 6:e upplagan 2009]
Boken Vardagens Dramatik kom ut i sin första version 1986. Den är ännu aktuellare idag. Hur kan det komma sig?
Catharina Nasenius förklarar att den psykologiska kunskap som boken förmedlar står över trender och decennier. Boken
handlar om den vardagliga psykologin på våra arbetsplatser, sett utifrån tre nivåer; organisation, grupp och individ-perspektiv. Catharina beskriver och förklarar på ett enkelt sätt hur konflikter uppstår och hur vi skulle kunna gå till väga för att lösa dem. Kort sagt är boken en grammatik för att rätt kunna tolka arbetsplatsens psykologiska dimensioner. Den ger dig ett instrument till insikt och därmed förmåga till utveckling, en verktygslåda att ständigt återvända till genom arbetslivet.
VarDag i Utveckling
"Bland Gudar och Gudinnor i kjol och slips".
Catharina Nasenius, VD.
[Bilda Förlag 1991]
Arbetsplatsträffar, mentorskap och nätverk blir viktiga forum för personalen och beskrivs grundligt i denna bok. Dessa utgör delar av den kvinnliga sidan av företaget och just diskussionen om kvinnligt och manligt, både inom oss som individer och inom organisationen som helhet, löper som en röd tråd genom boken.
Det kvinnliga och det manliga i samklang ger oss enligt Catharina den bästa arbetsplatsen.
Boken har utgått ur vårt sortiment.
Getingboet
"Om ledarskap, team och personlig utveckling".
Catharina Nasenius, VD.
[Rabén & Prisma 1998]
Catharina Nasenius senaste bok är en bok om ledarskap, inte bara för dig som formellt är chef utan också för dig som är medarbetare. Här finner du verktyg för att skapa en arbetsplats, som både är effektiv, kreativ och medmänsklig.
Den riktar sig till lika mycket till den som medverkar i ledarskapsutveckling på internationell nivå, som till den, som vill delta i vidareutvecklingen av en kommunal arbetsgrupp någonstans i Sverige.
Hon lotsar dig genom ett landskap fyllt av utmaningar. Att vara en ansvarsfull ledare eller medarbetare kräver övning och reflexion.
I den här boken ges du rika möjligheter att träna bådadera, med andra ord: utveckla din emotionella intelligens.