Hur fungerar den?

Vardagens Dramatik använder sig av flera olika metoder i sitt arbete. Här beskrivs vår klassiska och av oss mest använda metod.

Varje seminarium inleds med en pjäs som engagerar deltagarna i ett case. Bakom varje case ligger mycket noggrann och djupgående research för att problemställningen i pjäsen ska vara så realistisk som möjligt i förhållande till seminariets tema. Under pjäsens gång får deltagarna stifta bekantskap med ett antal olika rollkaraktärer och deras situationer. Genom en dialog med dem är det sedan upp till deltagarna att hjälpa de olika rollkaraktärerna att hitta konstruktiva lösningar.

Utmaningen för deltagarna är att framgångsrikt motivera och coacha varje rollkaraktär till en positiv förändring. Eftersom varje möte med en av rollkaraktärerna är ett möte med en "riktig"människa av kött och blod, med äkta känslor och levande försvar är sättet deltagarna väljer att coacha rollkaraktärerna av yttersta vikt. Rollkaraktärerna agerar och reagerar inte bara utifrån vad de får för förslag utan också utifrån hur de blir bemötta. Deltagarna blir därför tvungna att reflektera över sitt eget sätt att kommunicera för att nå framgångsrika resultat. Det är inte ovanligt att skratta igenkännande när man i en karaktär möter sin chef eller kollega tills man plötsligt inser att man själv spelar huvudrollen...

Vad ger den för resultat?

Den interaktiva metoden är ett effektivt sätt att förvandla passiva åskådare till engagerade coacher. Detta gör det svårt för deltagarna att inte engagera sig känslomässigt i rollkaraktärernas situation. När det emotionella engagemanget väl är väckt som bidrar till en positiv förändring bildas det i sin tur en erfarenhet som lagras djupare än en kunskap som bara är inlärd på intellektuell nivå. Deltagarna får se, känna, känna med, testa, vara med att påverka och samtidigt uppleva förändringen, oavsett hur aktiva de varit i den faktiska dialogen.

Direkta och indirekta kundutvärderingar visar på ökad förmåga att lyssna, känna empati med sina kollegor/medarbetare och en större medvetenhet om det egna ansvaret i varje situation man befinner sig, på arbetsplatsen och i livet.

"From my own observations, this is one of the most dramatic methods of instantly learning what works and what doesn't when one is trying to improve the performance of another through coaching."
- Bob Selden

Läs mer om vår metod internationellt på Trainingzone.co.uk

Se oss som ditt eget träningslabb!

Du, dina chefer, medarbetare och kollegor får en unik möjlighet att testa era kunskaper, lära av misstagen och växa tillsammans i en fiktiv miljö.